Pensioenopbouw horeca versus zorg

Het Pensioenfonds Horeca & Catering is een verplicht gestelde pensioenregeling voor alle horecawerknemers. De regeling geldt voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. De premie voor de basispensioenregeling in 2008 is 14,3% van de pensioengrondslag. Aan het pensioengevend salaris, wat ongeveer gelijk is aan het brutoloon, is een maximum gesteld van € 32.369 (niveau 2009). Als het salaris hoger is dan € 32.369 bouwt men over het salaris boven het maximum pensioengevend salaris geen pensioen op. In de horeca delen werknemer en werkgever de kosten van de premie. De werknemer betaalt zelf 7,15%, de werkgever betaalt de resterende 7,15%. De premie wordt dus niet berekend over het volledige bruto jaarsalaris, maar over een gedeelte daarvan. Er kan een aanvullend ouderdomspensioen worden afgesloten.

In de zorgsector wordt een pensioen opgebouwd bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Op basis van de diensttijd en het salaris wordt de hoogte van het pensioen bepaald. Medewerkers in de sector Zorg en Welzijn beginnen met pensioenopbouw vanaf 15 jaar. De opbouw van het pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat verdiend is tijdens de loopbaan te verminderen met een drempelbedrag/franchise. Voor 2008 was dit vastgesteld op € 10.097. Over het overgebleven bedrag betaalt de werknemer 22,5% pensioenpremie. Ook in de zorg kan er extra pensioen worden opgebouwd. Het pensioengevend jaarsalaris is ongeveer gelijk aan het bruto jaarloon. Bij de individuele aanvullende ouderdomspensioenregeling kan er voor gekozen worden het opbouwpercentage van 1,5% te verhogen. Dit kan variëren van 0,05% tot een maximum van 0,55%.

Verschillen pensioen horeca versus zorg

Bij de pensioenopbouw van de zorg en horeca zullen er twee vergelijkingen worden gemaakt. Enerzijds kijken we naar de pensioenopbouw bij een startsalaris en anderzijds bij een eindsalaris. Het grote verschil tussen de zorg en de horeca is wat men betaalt en wat men krijgt. Bij vergelijking blijkt dat een werknemer in de zorg méér betaalt, maar daarentegen ook een hoger pensioen opbouwt.
In de horeca is de jaarlijkse inleg € 1.600 tot € 2.200, in de zorg € 2.000 tot € 5.000. Bij de einddatum (65e levensjaar) is de opbouw van het pensioen daarom hoger.

De vergelijking is gebaseerd op de afspraken/regels beschreven in de CAO 2008-2010. Aan deze vergelijking kunnen geen rechten worden ontleend.